Рішення виконкому №21 «Про стан кадрової роботи в апараті міської ради»

Кількість переглядів: 818

БОБРОВИЦЬКА МIСЬКА РАДА

Чернігівської областi

В И К О Н А В Ч И Й К О М I Т Е Т

Р I Ш Е Н Н Я

Про стан кадрової роботи в                                                 

апараті міської ради

На виконання законів України : „Про службу в органах місцевого самоврядування”, „Про запобігання корупції”, міською радою проводиться відповідна робота з добору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, дотримання вимог законодавства при проходженні служби в органах місцевого самоврядування.

 згідно затвердженого плану роботи з кадрами на 2017 рік: проведено декларування доходів посадових осіб місцевого самоврядування за 2016 рік, щорічну оцінку виконання посадовими особами місцевого самоврядування функціональних обов’язків за 2016 рік.

Здійснюється перепідготовка і підвищення кваліфікації кадрів у Чернігівському центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, керівників державних підприємств, установ і організацій.

Проводиться робота з питань збирання, накопичення, зберігання, обробки і захисту персональних даних працівників міської ради.

Разом з тим, є недоліки при формуванні та веденні особових справ посадових осіб міської ради, мають місце порушення правил поведінки та етики посадових осіб. Враховуючи стан справ з вищезазначених питань, заслухавши інформацію про стан кадрової роботи в апараті міської ради, виконком міської ради  в и р і ш и в :

1. Інформаційну довідку про стан роботи з кадрами у апараті міської ради взяти до відома  (додається).

2. З метою покращення кадрової роботи у апараті міської ради, керуючій справами виконавчого комітету Сонець Н.М. :

• Підвищити вимоги до кандидатів на посади посадових осіб місцевого самоврядування, зокрема щодо наявності фахової повної вищої освіти, рівня професійності, досвіду керівної роботи.
• Удосконалювати порядок проходження служби в органах місцевого самоврядування, просування по службі здійснювати відповідно до рівня кваліфікації, ділових та моральних якостей, професійних досягнень.
• Сприяти створенню умов для підвищення кваліфікації посадових осіб міської ради, їх професійного навчання.
• Один раз на півріччя на засіданні виконкому, розглядати питання про стан роботи з кадрами у апараті міської ради.

3. Контроль за виконанням рішення покласти на міського голову Т.М.Ковчежнюк.

Інформація
про стан кадрової роботи у апараті міської ради

На виконання законів України „Про службу в органах місцевого самоврядування”, „Про запобігання корупції”, Указу Президента від 12.08.2010 року № 806 «Про першочергові заходи щодо вдосконалення формування та реалізації державної кадрової політики, інших нормативно-правових документів з питань кадрової роботи і державної служби»,  міською радою проводиться відповідна робота з добору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, вживаються конкретні заходи, спрямовані на поліпшення якісного складу кадрового потенціалу, дотримання вимог законодавства при проходженні служби в органах місцевого самоврядування.

У апараті міської ради обов’язки по веденню кадрової роботи покладено на керуючу справами виконавчого комітету Сонець Н.М.

У наявності нормативно-законодавча база з питань служби в органах місцевого самоврядування : Закони України  „Про службу в органах місцевого самоврядування”, „Про запобігання корупції”, інші.

 Положення про відділи міської ради (загальний, фінансово-господарський, будівництва та ЖКГ, реєстраційний) та посадові інструкції працівників затверджені рішенням виконавчого комітету міської ради.

Сформовано та затверджено план роботи з кадрами.

Робота з кадрами в апараті міської ради проводилася згідно з планом, затвердженим розпорядженням міського голови від 23 грудня 2016 року  №  84-ос.

У лютому проведено щорічну оцінку виконання посадовими особами місцевого самоврядування функціональних обов’язків за 2016 рік.

На виконання  Законів України „Про службу в органах місцевого самоврядування” та  „Про запобігання корупції” у березні 2017 року забезпечено подання посадовими особами міської ради декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування за 2016 рік шляхом заповнення на офіційному веб-сайті Національного агентства з питань запобігання корупції (nazk.gov.ua).

Питання “Про стан боротьби з корупцією в апараті міської ради”, “Про стан виконавської дисципліни” та інші розглядалися впродовж  року на засіданнях виконкому міської ради.

При виконкомі міської ради діє конкурсна комісія. Призначення на посади посадових осіб місцевого самоврядування проводиться на конкурсній основі у відповідності з вимогами Законів України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, «Про  запобігання корупції” та постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.02 року № 169 “Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців”.

Особові справи та трудові книжки посадових осіб міської ради ведуться в установленому порядку. Щорічно до 15 квітня вносяться зміни до особових справ.

На розгляд міського голови своєчасно вносяться пропозицій щодо присвоєння рангів посадовим особам міської ради у межах відповідної категорії посад, які успішно відпрацювали на займаних посадах 2 роки.

На виконання Закону України “Про відпустки” складено та затверджено  графік відпусток працівників міської ради на 2018  рік, готувалися відповідні проекти розпоряджень про надання відпусток згідно з поданими заявами.

Питання, пов’язані з проходженням служби в органах місцевого самоврядування (присвоєння рангів, надання відпусток) перебувають на постійному контролі.

З метою профілактики порушень антикорупційного законодавства нормативно-правові акти щодо державної служби, служби в органах місцевого самоврядування та боротьби з корупцією систематично вивчаються на заняттях в школі правової освіти.

Затверджений план заходів щодо виконання вимог Закону України „Про запобігання корупції”, затверджений перелік посад посадових осіб міської ради, які працюють у сферах, де існує великий ризик прояву корупції.

Розпорядженням міського голови від 29.10.2013 року визначено заступника міського голови Петько Л.В. уповноваженою особою з питань запобігання та виявлення корупції.   

Пропоную дане питання розглянути на черговому засіданні виконкому міської ради.

Керуюча справами виконавчого комітету                                                                           Сонець Н.М.

« повернутися до всіх документів