Звільнення працівника, який відсутній 4 місяці на роботі
З 19 липня 2022 року набрав чинності Закон від 01.07.2022 № 2352-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин”, яким ч. 1 ст. 36 КЗпП «Підстави припинення трудового договору» доповнили пунктом 83 такого змісту: відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Роботодавці отримали додаткові підстави для звільнення працівників. Цю підставу для припинення трудового договору не слід ототожнювати із звільненням у зв’язку з прогулом (п. 4 ст. 40 КЗпП).
Для того, аби звільнити відсутнього працівника за рішенням роботодавця необхідно дотримати одночасно дві обов’язкові умови:
- фактична відсутність працівника на роботі понад 4 місяці підряд;
- відсутність інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд.
За роз’ясненням Мінекономіки, у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців поінформував роботодавця про причини своєї відсутності.
Якщо працівник був відсутній на роботі менше 4 місяців ПІДРЯД, або є інформація про причини відсутності (поважні чи неповажні), умови не виконуються і звільнення не провадиться.
Також, якщо фактичну відсутність можна підтвердити записами в табелі обліку робочого часу «НЗ», то відсутність інформації про працівника та зв’язку з ним підтвердити не так і просто.
Підтвердити відсутність зв’язку можливо шляхом документування спроб такий зв’язок встановити телефоном, поштою, чи особистим спілкуванням. Це може бути:
- роздруківка оператора або складання актів, щодо безрезультатних спроб встановлення телефонного зв’язку (за підписом трьох осіб);
- копія листа про вимогу сповістити про причини відсутності на роботі (з повідомленням про вручення та з описом про вкладення);
- повернуте повідомлення з відміткою про неотримання.
Отже, навіть зібравши всі документальні докази проведених пошукових робіт, роботодавець не убезпечений від судових позовів в майбутньому.
За отриманням консультації та захистом своїх прав звертайтеся до Сектору Бобровицького бюро правової допомоги: вул. Незалежності, 50 (Пенсійний фонд, 3 поверх, каб.34), тел. 2-13-10.
